Decreto legislativo 81 del 2008

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La società risponde dell'infortunio anche se l'autore del reato non è stato identificato.

La società può andare esente da responsabilità sei i suoi dirigenti sono stati assolti per l'infortunio? La cassazione non convince.

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Delega gestoria e delega per la sicurezza. Finalmente un po' di chiarezza dalla Cassazione.

Chi è il "datore di lavoro" nelle società amministrate da organi collegiali? Finalmente la Corte di Cassazione fa un po' di chiarezza

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Prescrizioni antinfortunistiche: cosa succede se non si può pagare l’oblazione?

Se l'oblazione estintiva della violazione antinfortunistica non è versata, che cosa può fare il contravventore?

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Infortuni: il datore di lavoro deve avere il tempo per organizzare la sicurezza.

Novità dalla cassazione: il datore di lavoro deve avere il tempo necessario per organizzare la sicurezza in azienda.

$D.Lgs 231\01 La colpa di organizzazione dell'ente per infortunio sul lavoro deve essere provata.$

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D.Lgs 231\01 La colpa di organizzazione dell'ente per infortunio sul lavoro deve essere provata.

La colpa di organizzazione, che costituisce il fondamento della responsabilità ex D.Lgs 213/01 a carico degli enti, deve essere accertata.

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Se il macchinario difettoso è conforme alla direttiva macchine non vi è responsabilità penale.

La Corte di Cassazione ritiene che la conformità di un macchinario alla direttiva macchine possa esimere da responsabilità l'utente.

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Obbligo di formazione del datore di lavoro: da quando decorre?

Da quando decorrono i nuovi obblighi formativi per il datore di lavoro, preposto e dirigenti? Qualche precisazione dall'INL.

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Sicurezza in azienda: obbligo formativo anche per il datore di lavoro.

Dal 17 dicembre anche il datore di lavoro è obbligato alla formazione in materia di sicurezza. Qualche riflessione sulla nuova norma.

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SMART WORKING E SICUREZZA SUL LAVORO: QUALE SINTESI È POSSIBILE?

L’uso massiccio del lavoro agile pone il datore di lavoro di fronte a nuove sfide. Ma è davvero possibile lavorare ovunque?

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Quali sono i "lavoratori" rispetto ai quali il D.L. è tenuto agli obblighi ex D.Lvo 81/08?

Il DL è sottoposto agli obblighi del D.Lgs. n. 81/200, nei confronti di coloro che prestano una attività lavorativa che ha una certa durata.